关于单位发函追回未盖章的劳动合同的内容撰写，以下是一个结构清晰、内容详实的示例，供您参考：

首先，函件的标题应明确表明意图，如：“关于追回未盖章劳动合同的函”。

接下来，函件的正文部分可以按照以下逻辑进行撰写：

1. 开头说明与背景介绍：

   • 简要介绍发函单位与收函单位（或个人）的基本信息，如单位名称、双方关系等。
   • 明确指出之前双方曾就劳动合同事宜进行过沟通，但发现存在未盖章的劳动合同需要追回。

2. 具体说明未盖章劳动合同的情况：

   • 详细描述未盖章劳动合同的具体内容，包括合同编号、签订日期、合同期限、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
   • 强调该合同因未盖章而尚未生效，需要尽快追回并补盖公章以确认其法律效力。

3. 提出追回要求与后果说明：

   • 明确要求收函单位（或个人）在收到函件后的一定时间内（如7个工作日内）将未盖章的劳动合同原件交回发函单位。
   • 说明如未按时交回，可能会产生的法律后果或影响，如视为未签订劳动合同、影响双方权益保护等。

4. 结尾与联系方式：

   • 表达对收函单位（或个人）积极配合的期望，并感谢其对此次事务的关注与支持。
   • 提供发函单位的联系方式，以便收函单位（或个人）在有任何疑问或需要进一步沟通时能够及时联系。

以下是一个具体的函件示例：

关于追回未盖章劳动合同的函

[收函单位（或个人）名称]：

我司在与贵单位（或个人）就劳动合同事宜进行梳理时，发现存在一份未盖章的劳动合同，合同编号为[合同编号]，签订日期为[签订日期]。该合同涉及的工作岗位为[工作岗位]，薪资待遇为[薪资待遇]，合同期限为[合同期限]。

鉴于该合同因未盖章而尚未生效，为确保双方权益得到妥善保护，现我司特此发函，要求贵单位（或个人）在收到本函后7个工作日内，将上述未盖章的劳动合同原件交回我司，以便我们及时补盖公章并确认其法律效力。

如贵单位（或个人）未能在规定时间内交回该合同，将可能视为双方未签订劳动合同，由此产生的法律后果及影响将由贵单位（或个人）自行承担。

望贵单位（或个人）能够积极配合，共同维护双方合法权益。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我司联系。

此致

敬礼！

[发函单位名称] [发函日期] [联系方式]

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，以确保函件的准确性和有效性。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。