一般情况下，工伤后主动辞职确实没有经济补偿金。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 经济补偿金的适用情形：

   • 经济补偿金通常在用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况下，劳动者解除劳动合同时适用。
   • 工伤后主动辞职并不属于用人单位有过错的情形，因此一般情况下不符合获取经济补偿金的条件。

2. 工伤职工的特殊情况：

   • 虽然工伤后主动辞职没有经济补偿金，但工伤职工在离职时可以享受特殊的工伤待遇补偿。
   • 如果工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，他们可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工的权益得到明确保障，包括工伤医疗待遇、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 对于主动辞职的工伤职工，虽然没有经济补偿金，但可以通过工伤待遇补偿来维护自身权益。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，后经鉴定为七级伤残。康复后，小许主动向公司提出辞职。在这种情况下，小许虽然不能获得经济补偿金，但他可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤后主动辞职一般没有经济补偿金，但工伤职工可以享受特殊的工伤待遇补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。