物业保安外包时，原有保安不愿意和外包公司续签合同，一般是没有赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同关系的独立性：

   • 原有保安与物业公司之间的劳动合同关系，与外包公司并无直接关联。当物业公司选择将保安服务外包给外包公司时，原有保安与物业公司的劳动合同关系可能因合同到期、协商一致解除或其他法定事由而终止。
   • 原有保安是否愿意与外包公司续签合同，是其个人的选择，并不直接涉及物业公司或外包公司的赔偿责任。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满或双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同中有特别的约定（如续签奖励等），否则并不产生赔偿问题。
   • 如果原有保安因个人原因不愿意与外包公司续签合同，那么其与外包公司之间并未建立劳动关系，自然也不存在赔偿的基础。

3. 外包公司的角色：

   • 外包公司作为新的用人单位，会与原有保安进行新的劳动合同谈判。如果双方无法达成一致，导致未能续签合同，这是正常的商业谈判结果，并不构成任何一方对另一方的违约或侵权。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果物业公司在外包过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致原有保安在不知情或被迫的情况下与外包公司解除合同，那么物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，物业保安外包时，原有保安不愿意和外包公司续签合同，一般是没有赔偿的。这是基于合同关系的独立性、劳动合同法的相关规定以及外包公司的角色等因素的综合考虑。如果涉及具体的法律纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。