若保安公司以劳动合同期后为由不续签，且不存在其他特殊情形，您通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不续签的特殊情形
劳动者主动提出不续签：
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
合同到期后继续工作：
- 若合同到期后，双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议的，原劳动合同继续有效，但期限为不定期。此后，若用人单位解除劳动关系，可能需支付相应赔偿，具体需结合实际情况及法律规定进行综合判断。
被投诉是否影响经济补偿：
- 您提到被业主多次投诉，但这并不直接影响经济补偿的支付。除非投诉导致您被证明不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为，且这些行为成为公司不续签合同的合法理由，否则公司仍需支付经济补偿。
三、建议与行动
核实不续签原因：
- 首先，您应核实公司不续签合同的具体原因。若公司无法提供合法理由，如您不符合录用条件或存在严重违纪行为，则公司应支付经济补偿。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工作表现、投诉情况等相关的证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
法律途径：
- 若通过协商和投诉无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。