不是工伤导致的劳动能力受损，一般不能享受工伤待遇。下面我为您详细解释：

一、工伤待遇的适用条件

工伤待遇是专门针对因工作原因受到伤害的员工所提供的一种社会保障。其适用条件通常包括：

1. 员工与工作单位存在劳动关系；
2. 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者
3. 员工虽然不在工作时间和工作场所内，但由于工作原因受到事故伤害或患职业病。

二、非工伤情况下的劳动能力受损

对于非工伤导致的劳动能力受损，如员工因个人原因（如疾病、意外等）导致劳动能力下降或丧失，这并不符合工伤待遇的适用条件。因此，这类员工一般不能享受工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、其他可能的保障措施

虽然非工伤导致的劳动能力受损不能享受工伤待遇，但员工仍然可以通过其他途径获得一定的保障或救助，例如：

1. 社会保险：员工可以参加基本医疗保险、失业保险等社会保险，以减轻因疾病或意外导致的经济负担。
2. 企业福利：部分企业可能会为员工提供一定的福利或救助，如病假工资、医疗救助等。
3. 社会救助：对于特别困难的家庭，还可以申请社会救助，如低保、医疗救助等。

综上所述，不是工伤导致的劳动能力受损，一般不能享受工伤待遇。但员工可以通过其他途径获得一定的保障或救助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。