关于工厂总是放假工人工资如何计算的问题，这主要取决于工厂停工的具体原因、工厂的政策以及国家的相关法律法规。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 因企业自身原因停工：

   • 如果工厂停工是由于企业自身原因，如设备维修、改造等，那么工人的工资应依据工厂的相关政策来支付。
   • 一般来说，这种情况下，工厂可能会支付工人一定比例的工资，具体比例需要参照工厂内部的规章制度。

2. 因不可抗力因素停工：

   • 如果工厂停工是由于不可抗力因素，如自然灾害、政府行为等，导致工厂无法正常运营，那么工人的工资支付情况就需要参照国家的相关法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，企业停工停产期间，应按照当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 长假期间工资支付：

   • 如果工厂给工人放了年假、病假等长假，那么工资发放应依据国家规定和公司政策。
   • 对于年假，一般工厂会支付全额工资。
   • 对于病假，根据工龄和病假天数，工资支付比例会有所不同，具体需参照工厂政策或相关法律法规。

综上所述，工厂放假期间工人的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据停工的具体原因、工厂的政策以及国家的相关法律法规来综合判断。如果您有具体的工资问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。