入职新公司时，离异状态不应填写已婚。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同法的规定

1. 劳动者的告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。婚姻状况虽然不一定直接关联工作，但在某些情况下可能被视为与劳动合同相关的重要因素。
2. 劳动合同的无效：若劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该劳动合同无效。填写虚假的婚姻状况可能构成欺诈，进而影响劳动合同的效力。

二. 实际法律后果

1. 解雇风险：虽然单纯的婚姻状况填写错误通常不直接导致开除，但若公司对此有严格要求，或认为该行为严重违反了诚信原则，可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。特别是当婚姻状况被视为录用条件之一时，填写虚假信息可能构成“不符合录用条件”。
2. 信任与职业发展：隐瞒婚姻状况可能影响公司对员工的整体评价，包括稳定性和诚信度。长期来看，这可能对员工的职业发展产生不利影响。

三. 建议

• 诚信为本：建议在入职时始终提供真实的个人信息，以避免不必要的法律纠纷和职场风险。
• 了解公司政策：在入职前，可以了解公司的相关政策和规章制度，特别是关于个人信息填写和诚信原则的规定。

综上所述，入职新公司时，离异状态应如实填写，而不应填写已婚。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护个人在职场的诚信形象和发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。