签完三方协议后如果不想去了，并且需要告知HR，这是一个涉及合同变更或解除的问题，需要谨慎处理。以下是我的建议：

1. 明确法律后果：首先，你要明确三方协议的法律效力以及违约可能带来的后果。三方协议通常具有法律约束力，违约可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金等。因此，在做出决定前，请务必仔细阅读协议条款，了解相关法律规定。

2. 与HR沟通：

   • 选择合适的时机和方式：尽量提前与HR沟通，避免在临近入职或已入职后提出，以减少对公司的干扰。可以通过电话、邮件或面对面会议的方式，根据公司的文化和HR的偏好来选择。
   • 诚恳表达：在沟通时，要诚恳地表达自己的想法和原因，避免隐瞒或欺骗。可以说明自己为何改变主意，以及这个决定对自己和公司可能产生的影响。
   • 提出解决方案：为了减轻公司的损失和不便，你可以主动提出一些解决方案，如推荐其他合适的人选、协助公司完成交接工作等。

3. 协商处理：

   • 寻求共识：与HR共同探讨可能的解决方案，如协商解除协议、更改入职时间、调整工作岗位等。尽量寻求双方都能接受的解决方案。
   • 关注法律程序：如果双方同意解除协议，请确保按照法律程序办理，如签订解除协议、支付可能的违约金等。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

4. 准备应对后果：无论结果如何，都要做好应对可能产生的法律后果的准备。如果公司坚持要求你承担违约责任，你需要根据协议条款和法律规定来承担相应的责任。

总之，签完三方协议后不想去了是一个需要谨慎处理的问题。在与HR沟通时，请务必诚恳、专业，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。