找借口请假是否算撒谎，这取决于具体的情境和请假的理由。

1. 如果请假的理由是不真实的：在这种情况下，找借口请假确实可以被视为撒谎。撒谎在法律和道德上都是不被鼓励的行为。它可能破坏信任关系，导致法律后果（如在职场上可能面临纪律处分，甚至解雇），或者在更严重的情境下，如果撒谎涉及欺诈或伪造文件，还可能触犯刑法。

2. 如果请假的理由是真实的，但表述方式有所修饰：有时候，人们可能因为某些原因（如不想透露过多私人信息）而以一种更为委婉或模糊的方式表达请假的理由。这种情况下，虽然表述方式可能不完全直接，但并不等同于撒谎，因为其核心内容是真实的。

3. 法律与道德的考量：从法律的角度来看，撒谎本身并不总是违法的，但撒谎如果导致了欺诈、伪造或其他违法行为，就可能触犯法律。从道德的角度来看，撒谎通常被认为是不诚实的行为，可能损害个人声誉和人际关系。

因此，找借口请假是否算撒谎，需要具体分析请假的理由是否真实。在任何情况下，诚实和透明都是建立和维护信任关系的基础。如果你面临需要请假的情境，建议尽量以真实、直接的方式表达你的理由，以避免不必要的误解和法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。