在请假上撒谎，如果情节严重到触犯刑法，可能会构成伪证罪等罪名，但一般情况下，主要会面临道德和纪律的谴责，以及公司内部的处罚。具体分析如下：

一. 一般情况下撒谎请假的法律后果

在请假时撒谎，如果未造成严重后果，通常不会构成犯罪，但会违反职业道德和公司的规章制度。这种情况下，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金、降级、辞退等。公司有权根据员工的撒谎行为及其对公司造成的影响，采取相应的处罚措施。

• 例如，某员工因想出去玩而谎称生病请假，被公司发现后，可能会受到警告或扣发奖金的处罚。

二. 特殊情况下撒谎请假的法律后果

1. 如果撒谎请假涉及伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等，可能会触犯刑法中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名。这种情况下，员工将面临刑事处罚。

2. 如果撒谎请假是为了逃避法律责任，如为了逃避法院传唤或执行而请假，可能会构成妨害公务罪或拒不执行判决、裁定罪等。这同样会面临刑事处罚。

• 例如，某员工因涉及犯罪被法院传唤，为了逃避法律责任而谎称有紧急事务需要请假，这种行为就可能构成妨害公务罪。

三. 我的观点

我认为，在请假时撒谎是不道德的行为，也是违反公司规章制度的行为。即使未造成严重后果，也会损害个人的信誉和职业道德。因此，我建议员工在请假时应如实说明请假原因，遵守公司的规章制度和职业道德规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。