跟厂里请假撒谎一般不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果或责任，具体取决于撒谎的内容和造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 撒谎内容不涉及严重违法或违约

• 一般情况：如果请假时撒谎的内容并不涉及严重违法或违约行为，比如只是夸大了病情或编造了非紧急的个人事务，那么这种行为通常不会被视为违法。然而，这并不意味着撒谎是可取的，因为它可能违反公司的规章制度或职业道德，导致纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 撒谎内容涉及虚假陈述或欺诈

• 法律后果：如果请假时撒谎的内容涉及虚假陈述或欺诈，比如伪造医疗证明、虚构紧急情况以骗取假期，且这种行为给公司造成了经济损失或影响了公司的正常运营，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果撒谎行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款。

3. 撒谎行为对公司造成实际损失

• 赔偿责任：如果因为请假撒谎导致公司遭受了实际损失，比如因为员工缺席导致生产延误、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接的经济损失和间接的商业机会损失等。

4. 公司规章制度与劳动合同的约束

• 规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确规定员工请假的相关流程和要求，以及违反规定的处罚措施。如果员工在请假时撒谎，违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对员工进行处罚。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工请假的相关要求和违约责任，员工在请假时撒谎就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

建议与注意事项

• 诚实守信：作为员工，应该诚实守信地履行自己的职责和义务，包括请假时的真实陈述。撒谎不仅可能违反公司的规章制度和职业道德，还可能引发一系列不必要的法律后果和责任。
• 了解规定：在请假前，员工应该仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合要求。
• 及时沟通：如果因为特殊原因需要请假，员工应该及时与公司沟通并说明真实情况，以便公司能够做出合理的安排和调整。

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