针对您提出的问题“主管和员工先被抓，老板后面被抓怎么办”，首先我需要明确的是，这种情况通常涉及刑事案件，且可能涉及共同犯罪或关联犯罪。以下是我基于专业知识和经验给出的建议：

1. 明确法律地位与责任：

   • 无论是主管、员工还是老板，一旦被抓，都意味着可能涉嫌犯罪。此时，首要的是明确各自在法律上的地位和责任。
   • 老板被抓后，应尽快通过律师了解案件的具体情况和自己在其中的角色，以便后续采取合适的应对策略。

2. 及时聘请律师介入：

   • 律师在刑事案件中扮演着至关重要的角色，可以协助当事人了解案件进展、提供法律咨询、申请取保候审等。
   • 老板应尽快聘请专业的刑事辩护律师，以便在案件初期就进行有效的法律干预。

3. 配合调查与取证：

   • 在案件调查阶段，老板应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据材料。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免在调查过程中受到不公正的对待。

4. 关注案件进展与策略调整：

   • 老板应密切关注案件的进展情况，包括侦查、起诉、审判等各个阶段。
   • 根据案件的具体情况和律师的建议，及时调整应对策略，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

5. 考虑赔偿与和解：

   • 如果案件涉及经济赔偿或民事纠纷，老板应考虑与受害者或对方进行协商，寻求和解或赔偿的可能性。
   • 这不仅有助于减轻法律责任，还能在一定程度上修复受损的社会关系。

综上所述，当主管和员工先被抓，老板后面被抓时，老板应尽快明确自己的法律地位与责任，及时聘请律师介入，配合调查与取证，关注案件进展与策略调整，并考虑赔偿与和解的可能性。在整个过程中，保持冷静、理智的态度至关重要。如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。