改制后的特殊工种年限若劳动局不承认，可通过提供相关证明材料及法律依据进行申诉或复议。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 特殊工种年限的认定依据

1. 特殊工种的定义与资格：根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这是认定特殊工种年限的基础。
2. 特殊工种退休条件：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年）》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这一条款明确了特殊工种的退休条件，也间接说明了特殊工种年限的认定标准。

二. 改制后特殊工种年限的认定问题

• 改制不影响劳动合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。因此，改制本身不应成为否定特殊工种年限的理由。

三. 应对劳动局不承认特殊工种年限的策略

1. 提供证明材料：收集并整理与特殊工种年限相关的所有证明材料，如特种作业资格证书、工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的特殊工种身份和工作年限。
2. 法律依据：明确告知劳动局相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年）》中关于特殊工种年限认定的条款，强调改制不应影响特殊工种年限的认定。
3. 申诉或复议：若劳动局仍然不承认特殊工种年限，可依法向上一级劳动行政部门或政府申请申诉或复议，要求重新认定特殊工种年限。

四. 我的观点

• 我认为，改制后的特殊工种年限应当得到承认。改制是用人单位内部的管理行为，不应影响劳动者的合法权益。劳动者在特殊工种岗位上的工作年限，是其享受相关待遇和权益的重要依据。因此，面对劳动局不承认特殊工种年限的情况，劳动者应积极采取措施进行申诉或复议，维护自己的合法权益。

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