针对你提出的“造假简历离职了现在需要提供违法吗”的问题，首先我要明确一点：造假简历本身是不诚信的行为，且可能涉及违反相关法律法规。但关于你离职后是否需要提供造假简历以及这是否违法，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 造假简历的法律后果：

   • 造假简历可能构成欺诈行为，特别是在求职过程中，如果因此获得了不应得的工作机会或利益，可能面临法律责任。
   • 一旦被发现造假，雇主有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

2. 离职后提供造假简历的问题：

   • 如果你已经离职，且离职时或之后被要求提供之前的简历，你应当提供真实、准确的简历。
   • 如果你提供了造假简历，且这一行为被查实，你可能面临法律上的不利后果，包括但不限于被追究欺诈责任、声誉损害等。

3. 是否违法：

   • 提供造假简历本身是不诚信的，且可能违反了你与雇主之间的合同约定或相关法律法规。
   • 如果因此给他人造成了损失，你还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，造假简历是违法的，不诚信的行为。离职后，如果你被要求提供简历，应当提供真实、准确的版本。如果你之前提供了造假简历，且现在面临法律后果，我建议你尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便了解你的具体法律风险和应对策略。

最后，我要强调的是，诚信是职场和个人发展的基石。无论在任何情况下，我们都应该坚守诚信原则，避免任何形式的造假行为。