工伤十级伤残的情况下，员工自己辞职是可以的，并且依法仍有可能获得一定的赔偿。下面我将详细为您解释这一结论：

1. 工伤待遇基础：

   • 根据相关法律法规，员工若因工伤被鉴定为十级伤残，可享受相应的工伤待遇，其中包括一次性伤残补助金。这是对员工因工伤所受伤害的一种经济补偿。

2. 辞职后的赔偿：

   • 当劳动合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失后，离职后就医治疗费用等的补偿。
   • 一次性伤残就业补助金则是为帮助工伤职工离职后能更好地就业而给予的经济补助。
   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况制定，金额与当地的工资水平、社会经济发展状况等多种因素相关。

3. 单位不能随意辞退：

   • 值得注意的是，工伤十级伤残的情况下，单位一般不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形。
   • 这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

综上所述，工伤十级伤残的员工自己辞职是可以的，并且在辞职后仍有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位试图以员工辞职为由拒绝支付这些补助金，员工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。