在劳务派遣关系中，关于证明文件上用工单位名称与盖章的问题，我们可以这样理解并分析：

首先，明确结论：在劳务派遣关系中，证明文件上应写明用工单位的名称，并加盖用工单位的公章，如果仅盖了用人单位（即劳务派遣单位）的公章，而名称写的是用工单位，这在形式上是不规范的，可能会引发法律上的争议或效力问题。

接下来，我们详细分析：

1. 劳务派遣关系的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 在这种关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。

2. 证明文件的要求：

   • 证明文件，如工作证明、收入证明等，是用于证明某一事实或关系的文件。
   • 在劳务派遣关系中，这类证明文件通常应明确写明用工单位的名称，因为被派遣劳动者实际上是在用工单位工作。
   • 同时，为了确保证明文件的真实性和有效性，应加盖用工单位的公章，以证明该文件是由用工单位出具的。

3. 盖章与名称不一致的问题：

   • 如果证明文件上写的是用工单位的名称，但盖的是用人单位的公章，这会导致证明文件的真实性和效力受到质疑。
   • 因为用人单位（劳务派遣单位）和用工单位在法律上是两个独立的实体，它们的公章具有不同的法律效力。
   • 在这种情况下，如果发生法律纠纷，该证明文件可能无法作为有效证据使用。

4. 建议与解决方案：

   • 为了避免潜在的法律风险，建议在出具证明文件时，务必确保名称与盖章的一致性。
   • 如果确实需要出具涉及劳务派遣关系的证明文件，应明确写明用工单位的名称，并加盖用工单位的公章。
   • 如果因特殊原因无法加盖用工单位的公章，可以考虑在证明文件中注明原因，并附加其他相关证据材料以证明文件的真实性。

综上所述，在劳务派遣关系中，证明文件上应写明用工单位的名称，并加盖用工单位的公章。如果仅盖了用人单位的公章而名称写的是用工单位，这可能会引发法律上的争议或效力问题。因此，建议在出具证明文件时务必注意这一点，以确保文件的真实性和有效性。