加班过了提交申请时间，如果确实提供了加班劳动且符合加班的相关规定，仍应算作加班。具体分析如下：

一. 加班的认定与提交申请时间的关系

1. 加班的实质：加班的认定主要基于劳动者是否实际提供了超出正常工作时间的劳动，而非单纯依据是否提交了加班申请。即使加班申请提交时间有所延迟，如果劳动者确实在法定工作时间外提供了劳动，且该劳动是用人单位所要求的或默许的，那么这段劳动时间仍应被视为加班。
2. 提交申请时间的意义：提交加班申请通常是为了让用人单位确认加班事实、安排调休或支付加班费。如果因为某些原因（如工作紧急、系统问题等）导致加班申请提交延迟，但这并不影响加班事实的成立。

二. 相关法律法规的支撑

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：该条规定了用人单位可以延长工作时间的情况，但并未将提交加班申请作为加班认定的前提条件。只要劳动者实际提供了加班劳动，且符合该条规定的延长工作时间的要求，就应被视为加班。
2. 加班费的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定并未提及加班申请提交时间的问题，而是直接关联到加班劳动的提供和加班费的支付。

三. 实际操作的建议

• 及时沟通：虽然加班申请提交时间不是加班认定的决定性因素，但为了避免不必要的纠纷和误解，劳动者还是应尽可能及时提交加班申请，并与用人单位就加班事宜进行明确沟通。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的加班事实。

综上所述，加班过了提交申请时间，如果确实提供了加班劳动且符合加班的相关规定，仍应算作加班。用人单位应依法支付加班费或安排调休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。