若用人单位未告知劳动者职业病危害真实情况，劳动者有权采取相应法律措施维护自身权益。
法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等。
- 第三十八条：用人单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体分析
用人单位的义务：
- 用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，以及相应的职业病防护措施和待遇。
- 若用人单位未履行这一告知义务，则违反了法律规定。
劳动者的权利：
- 劳动者在得知用人单位未如实告知职业病危害时，有权解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者因未被告知职业病危害而遭受健康损害，如患上职业病，还有权要求用人单位支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等损害赔偿。
法律后果：
- 用人单位若违反《职业病防治法》的规定，未如实告知职业病危害，将面临卫生行政部门的处罚，包括责令限期改正、给予警告，以及可能并处的五万元以上十万元以下的罚款。
- 同时，用人单位还需承担因未告知职业病危害而给劳动者造成的经济损失和健康损害赔偿责任。
维权途径
- 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿和损害赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，若用人单位未告知劳动者职业病危害真实情况，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可要求用人单位支付相应的经济补偿和损害赔偿。在维权过程中，建议劳动者依法行事，确保自身权益得到有效保障。