关于“用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，其法律后果取决于各地区裁判口径及延长期限的长短。在某些地区，如协商变更后的劳动合同终止时间晚于原合同终止时间，或延长累计超过六个月，可能视为连续订立两次劳动合同或续订劳动合同。

详细分析：

1. 地区差异与裁判口径：

   • 北京、山东等地规定，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，视为连续订立两次劳动合同。
   • 江苏、深圳、合肥、郑州等地则规定，协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。

2. 法律建议：

   • 审查地区裁判指引：用人单位在决定延长劳动合同期限前，应首先审查所在地区的裁判指引，以确定延长是否构成劳动合同的续订。
   • 谨慎决策：如拟与已延长劳动合同期限的员工终止到期合同的，建议先行审查该延长是否构成劳动合同的续订，避免草率发出终止通知造成违法终止。
   • 参照从严处理：对于暂未出台相关裁判指引地区的用人单位，建议参照北京、山东等地规定从严处理，以避免潜在的法律风险。

3. 实务操作注意事项：

   • 书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 考虑无固定期限劳动合同：在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位在延长劳动合同期限时，应充分考虑这一因素。

综上所述，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限是一个涉及地区差异和裁判口径的复杂问题。建议用人单位在决定延长前，务必审查所在地区的裁判指引，并谨慎决策，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。