劳动合同到期后，如果需要协商延长，可以遵循以下步骤和范本来撰写相关的延期协议或通知书：

步骤：

1. 明确双方意愿：首先，需要明确用人单位和劳动者双方是否都有意愿继续延长劳动合同。这通常通过面对面的沟通、电话沟通或书面通知来确认。

2. 协商延期条款：如果双方都有意愿延长，接下来需要协商具体的延期条款，包括延长的期限、工作内容、薪资待遇、工作时间等。

3. 撰写延期协议或通知书：根据协商的结果，撰写延期协议或通知书，明确双方的权利和义务。

延期协议或通知书范本：

劳动合同延期通知书

甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的《劳动合同》将于_年_月_日到期，经双方友好协商，决定对该劳动合同进行延期。具体事宜如下：

1. 延期期限：原劳动合同延期至_年_月____日止。

2. 工作内容与岗位：乙方继续在原岗位（或新岗位，需具体说明）从事______工作。

3. 薪资待遇：延期期间，乙方的薪资待遇为______元/月（或按照原合同约定的薪资标准执行，如有调整需具体说明）。

4. 工作时间与休息休假：乙方的工作时间与休息休假按照原劳动合同的约定执行，如有调整需具体说明。

5. 其他条款：

   • （如有其他需要特别约定的条款，如社会保险、福利待遇、保密协议等，需详细列出）

6. 本通知书自双方签字盖章之日起生效。甲方应在_年_月_日前将本通知书送达乙方，乙方应在收到本通知书后_日内签字确认并返回甲方。

7. 联系方式：

   • 甲方联系人：______ 联系电话：______
   • 乙方联系人：______ 联系电话：______

甲方（用人单位）盖章：__________

日期：_年_月____日

乙方（劳动者）签字：__________

日期：_年_月____日

注意事项：

• 协商一致：延期协议或通知书应基于双方的协商一致，任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。
• 明确条款：延期协议或通知书中的条款应明确、具体，避免模糊不清导致后续纠纷。
• 合法合规：延期协议或通知书的内容应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定。
• 保留证据：双方应妥善保管延期协议或通知书的原件或复印件，以备后续可能发生的纠纷之需。