劳动合同延长操作需根据具体情况进行，以下是不同情况下的操作指南：
双方协商一致延长
- 操作步骤：首先，用人单位与劳动者应就劳动合同延长事宜进行充分沟通，并达成一致意见。随后，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确延长后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
法定情形下的延长
- 操作步骤：在特定法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但若用人单位希望延长劳动合同期限以继续留用劳动者，则需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。不过，更常见的是在劳动合同期满前，因法定事由（如女职工“三期”、医疗期等）导致劳动合同需顺延的，用人单位应依法办理顺延手续，无需另行签订书面变更协议，但应保留相关证据以证明顺延的合法性。
- 特别提示：对于法定顺延情形，用人单位需特别注意顺延的期限和条件，确保符合法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同的风险。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同延长
- 操作步骤：若原劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，当该任务尚未完成时，双方可以协商一致延长劳动合同期限，直至任务完成。此时，同样需要签订书面的劳动合同变更协议，明确延长后的期限和任务完成的标准等。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定此类劳动合同的延长，但根据劳动合同变更的原则，双方协商一致可以变更劳动合同内容，包括期限。
综合建议：
- 在延长劳动合同前，用人单位应仔细评估延长劳动合同的必要性和可行性，确保符合法律法规的规定和企业的实际需求。
- 延长劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 签订书面变更协议是延长劳动合同的关键步骤，双方应认真核对协议内容，确保无误后再签字盖章。
- 用人单位应妥善保管延长劳动合同的相关证据和文件，以备不时之需。
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