关于固定期限劳动合同延长时间的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：固定期限劳动合同的延长时间，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，根据地区不同，可能被视为连续订立两次劳动合同或需累计延长超过六个月才视为续订。
具体解释：
视为连续订立两次劳动合同的情形：
- 在北京、山东等地区，如果用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间，且变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，那么这种情况将被视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理；对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，则按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。
延长累计超过六个月视为续订的情形：
- 在江苏、深圳、合肥、郑州等地区，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，如果累计超过六个月，则视为续订劳动合同。这意味着，在这些地区，延长劳动合同期限需要达到一定的时间长度，才能被视为续订了新的劳动合同。
法律建议：
- 在决定延长固定期限劳动合同时，用人单位应充分考虑地区性裁判口径及延长期限的长短，以避免可能的法律风险。
- 如拟与已延长劳动合同期限的员工终止到期合同的，建议先行审查该延长是否构成劳动合同的续订，切勿草率发出终止通知，以免造成违法终止。
- 对于暂未出台相关裁判指引地区的用人单位，建议参照北京、山东等地规定从严处理，以确保合规性。
总之，固定期限劳动合同的延长时间及其法律后果取决于各地区的裁判口径及延长期限的长短。因此，在实际操作中，用人单位应谨慎处理，并咨询专业律师以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。