旷工三天公司算你自动离职，但没给你出具解除劳动合同通知书是不合法的。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除情形只有三类：单位单方面提出解除合同、双方协商一致解除合同、劳动者单方面提出解除合同。并没有劳动合同自动解除的情形。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度中可能规定“员工连续旷工三天，视为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，公司有权予以解除劳动合同”。但该规章制度必须依民主程序制定，并且还要公示或告知劳动者。
   • 如果公司规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么员工旷工三天可能构成公司解除劳动合同的条件。但在此情况下，公司仍需按照《劳动合同法》的规定，向员工出具解除或终止劳动合同的证明。

3. 公司的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，公司以旷工三天为由拒绝开具辞退证明的行为违反了法律规定。

4. 你的权益：

   • 你可以要求公司出具解除劳动合同通知书。
   • 如果公司拒绝出具，或者你认为公司的解除行为不合法，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、开具离职证明等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料，如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等。

综上所述，公司以旷工三天算你自动离职，但没给你出具解除劳动合同通知书是不合法的。你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，并保留申请劳动仲裁的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。