针对您提出的“合同未解除不同意调岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您有权拒绝单位不合理的调岗安排。根据《劳动合同法》的相关规定，单位进行调岗需要有合理的理由，并且必须经过您和单位双方的同意。如果单位单方面给您调岗，这属于违约行为，您完全有权拒绝。

接下来，我将从几个角度为您分析并提供建议：

1. 如果单位以您不服从调岗为借口辞退您：

   • 这属于违法解除劳动合同的行为。您可以要求单位继续履行劳动合同，即继续让您在原岗位工作。
   • 或者，您也可以选择要求单位支付双倍的经济赔偿金。

2. 如果单位未辞退您，但您因拒绝调岗而遭受损失：

   • 您有权要求单位赔偿因拒绝调岗而给您造成的损失。

3. 证据保存与劳动仲裁：

   • 无论哪种情况，您都应该妥善保存单位要求您调岗的相关通知、沟通记录等证据。
   • 如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，面对单位不合理的调岗安排，您有权拒绝，并且应该根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。