编外护士的辞退与年龄并无直接关系，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体分析如下：

一. 辞退与年龄无直接关系

• 编外护士作为医院编外人员，其劳动关系的解除并不直接受年龄因素的限制。辞退主要依据的是劳动者的行为、能力、健康状况以及劳动合同的履行情况等因素。

二. 辞退的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 从上述法律规定可以看出，辞退的决策主要基于劳动者的工作表现、健康状况、合同履行情况等因素，而非年龄。

三. 总结

• 因此，编外护士的辞退与年龄无直接关系，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，基于劳动者的工作表现、健康状况、合同履行情况等因素来决定的。如果编外护士没有出现上述法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么医院就不能仅因年龄因素而将其辞退。

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