龙腾光电自离后，理论上是可以补办离职手续的。以下是具体的分析：

一. 补办离职手续的法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款说明了用人单位在劳动合同解除或终止时，有责任为劳动者出具相关证明并办理相关手续。

二. 自离后补办离职手续的可能性

1. 基于法律规定的解读：虽然“自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意擅自离职，但这并不妨碍用人单位在事后根据法律规定为劳动者补办离职手续。用人单位仍然有责任按照《劳动合同法》第五十条的规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
2. 用人单位的实操考虑：在实际操作中，用人单位可能会根据内部管理制度和具体情况，对自离员工的离职手续补办设定一定的条件和流程。例如，可能要求员工返回公司办理工作交接、结算工资等事宜，或者要求员工承担因自离给用人单位造成的经济损失（如依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条的规定进行赔偿）。

三. 补办离职手续的建议

1. 与用人单位沟通：建议首先与龙腾光电的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补办离职手续的具体流程和所需材料。
2. 准备相关材料：根据用人单位的要求，准备必要的身份证明、工作证明等材料，以便顺利办理离职手续。
3. 承担相应责任：如果因自离给用人单位造成了经济损失，建议按照法律规定和用人单位的要求承担相应的赔偿责任。

综上所述，龙腾光电自离后是可以补办离职手续的，但具体流程和所需材料可能因用人单位的内部管理制度而异。建议与用人单位进行沟通，并按照其要求办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。