如想调岗但一把手不同意，可与一把手进一步沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 与一把手沟通协商

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，你首先应与一把手进行沟通，表达你的调岗意愿，并尝试达成一致。
• 沟通时，可以阐述调岗的原因，如个人职业规划、技能匹配度、工作负荷等，以及调岗后可能带来的积极影响，如提高工作效率、增强团队协作等。
• 如果一把手对调岗有顾虑，你可以尝试提出解决方案，如设定试用期、承担部分新岗位的工作以展示能力等，以消除其担忧。

二. 申请劳动仲裁

• 如果与一把手的沟通协商无果，且你认为调岗是合理的且符合公司利益，那么你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据，如与一把手的沟通记录、你的工作表现证明、调岗的合理性分析等。
• 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。如果裁决支持你的调岗请求，那么一把手应履行裁决，同意你的调岗。

我建议，在申请劳动仲裁前，应充分评估自己的调岗请求是否合理，以及是否有可能通过其他途径解决与一把手的分歧。同时，也要做好劳动仲裁可能带来的时间和精力上的投入准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。