关于您提出的“公司申请病残津贴先离职后鉴定通过了换了一个单位领不了津贴吗”的问题，我首先给出明确的结论：病残津贴的领取通常与鉴定结果和原工作单位相关，换单位后可能会影响津贴的领取。以下是对这一结论的详细解释：

1. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴通常是对因工作原因导致的伤病残员工的一种经济补偿，其发放往往与员工的工伤鉴定结果、工作单位以及相关的社会保险政策紧密相关。

2. 离职与津贴领取的关系：

   • 如果您在职期间申请了病残津贴，并在离职前完成了工伤鉴定且鉴定结果符合津贴发放条件，那么您原本有资格在原工作单位领取相应的津贴。
   • 然而，一旦您离职并更换了工作单位，原工作单位可能不再承担支付您病残津贴的责任，因为津贴的发放通常与劳动关系和工伤保险关系挂钩。

3. 新单位领取津贴的可能性：

   • 在新单位，您需要重新建立劳动关系和工伤保险关系。除非新单位愿意承接您之前的工伤待遇，或者您能够证明新单位与您的工伤有直接关系，否则新单位通常没有义务支付您之前在原单位申请的病残津贴。
   • 此外，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，这也可能影响您在新单位领取津贴的资格和金额。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您已经离职并更换了工作单位，且希望继续领取病残津贴，建议您首先咨询原工作单位的人事或财务部门，了解津贴的发放情况和可能的解决方案。
   • 同时，您也可以咨询新单位的人事部门或当地的社保机构，了解新单位是否有可能承接您的工伤待遇，以及您需要提供哪些材料来申请津贴。
   • 如果遇到任何法律纠纷或争议，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，病残津贴的领取与您的工伤鉴定结果、工作单位以及相关的社会保险政策密切相关。换单位后，您需要了解并适应新单位的政策和规定，同时积极与原工作单位沟通协商，以确保您的权益得到妥善保障。