关于病残津贴到期再次鉴定不符合后，由谁通知原单位的问题，一般情况下，是由负责鉴定的机构或部门将鉴定结果通知到劳动者本人，再由劳动者本人告知原单位，但具体通知流程可能因地区和具体政策而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 鉴定机构的通知义务：

   • 在病残津贴到期后，如果需要进行再次鉴定，通常是由相关的劳动能力鉴定委员会或指定的医疗机构进行。这些机构在完成鉴定后，有义务将鉴定结果以书面形式通知劳动者本人。
   • 鉴定结果中会明确说明劳动者是否仍然符合领取病残津贴的条件。如果鉴定结果不符合，那么劳动者将不再享受病残津贴待遇。

2. 劳动者告知原单位的责任：

   • 劳动者在收到鉴定结果后，有责任及时将结果告知原单位。这是因为病残津贴的发放与劳动者的就业状态和健康状况密切相关，原单位需要了解这些信息以便进行后续的人事管理和薪酬调整。
   • 如果劳动者未及时告知原单位，可能会导致原单位继续发放病残津贴，从而造成不必要的经济损失和法律纠纷。

3. 地区和政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同政策下，病残津贴的发放和管理可能存在差异。有些地区可能要求鉴定机构直接将鉴定结果通知原单位，或者要求劳动者和原单位共同参与鉴定过程。
   • 因此，在具体操作中，劳动者应咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的通知流程和要求。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在收到病残津贴到期再次鉴定的通知后，应积极配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。
   • 在收到鉴定结果后，应及时将结果告知原单位，并保留好相关证据（如鉴定报告、通知邮件等），以备不时之需。
   • 如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然具体通知流程可能因地区和政策而异，但一般情况下是由鉴定机构通知劳动者本人，再由劳动者告知原单位。劳动者应了解并遵守当地的通知流程和要求，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。