微信发了离职信息，在一定条件下是具有法律效应的。但为确保离职过程的合法性和有效性，建议同时采取更为正式和严谨的书面方式提交离职报告。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确排除电子数据形式，如微信消息。
   • 如果微信消息中清晰、明确地表达了离职意愿，并包含了离职时间等关键信息，且发送给了有接收权限的用人单位代表，通常会被认定为有效的离职通知。

2. 可能影响法律效力的因素：

   • 主体身份：若微信聊天双方的身份无法清晰证明，可能会影响离职告知的效力。
   • 意思表示：若表述含糊不清，未明确表达离职意愿，或只是提及有离职想法而未给出确定时间和决定，则难以认定为有效离职通知。
   • 特殊程序要求：若法律、法规或用人单位规章制度对离职程序有特殊要求，仅通过微信告知可能不符合规定流程。

3. 建议与注意事项：

   • 书面形式：尽管微信告知在某些情况下可能具有法律效力，但建议采用更为正式和严谨的书面方式提交离职报告，以确保离职的合法性和有效性。
   • 保留证据：无论采用何种方式告知离职，都应保留好相关证据，如书面离职报告的副本、微信聊天记录截图等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 遵守公司规定：了解并遵守用人单位的规章制度中关于离职程序的具体要求，以确保离职过程的顺利进行。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定或规定，允许通过微信等电子方式提交离职申请，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么微信离职也可能被视为有效。

综上所述，微信发离职信息在一定条件下具有法律效力，但为确保离职的合法性和避免纠纷，建议同时采取书面方式提交离职报告，并保留好相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。