小厂无执照工人确实可以起诉。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律关系分析：

   • 无执照的小厂通常意味着该工厂未按照法律规定办理工商注册登记，但这并不影响工人与工厂之间实际存在的劳动关系。
   • 工人作为劳动者，在提供劳动后有权获得相应的劳动报酬和劳动保护。

2. 起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，都可以通过法律途径解决。
   • 即使工厂没有执照，工人仍然可以依据实际提供的劳动和存在的劳动关系，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 起诉的可能性和实际操作：

   • 工人需要收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明与工厂之间的劳动关系和存在的争议。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起民事诉讼，要求工厂支付工资、赔偿损失等。
   • 在起诉过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 法律后果：

   • 如果法院认定工人与工厂之间存在劳动关系，且工厂存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），则工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失、支付违约金等。
   • 同时，无执照经营本身也是违法行为，工厂可能会受到相关行政部门的处罚。

综上所述，小厂无执照工人完全有权起诉以维护自己的合法权益。在起诉前，建议工人收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。