当然，公司如果只针对你一个人进行开除，你是有权利考虑采取法律手段维护自身权益的。以下是我根据你的情况，从法律角度给出的详细分析：
判断开除的合法性：
- 首先，你需要审查公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》，公司可以因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为开除员工，但这些行为必须有明确的证据支持。
- 如果公司开除你的理由不成立，或者没有提供足够的证据，那么公司的开除行为可能是违法的。
考虑劳动仲裁：
- 如果你认为公司的开除行为不合法，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的开除行为不合法，比如公司的开除通知书、你的工作表现证明、公司的规章制度等。
考虑诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，法院将会对双方的证据进行审查，并依法作出判决。
注意保留证据：
- 无论你选择劳动仲裁还是诉讼，都需要保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、开除通知书、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，以及公司的开除行为是否合法。
综上所述，如果公司只针对你一个人进行开除，并且你认为这个开除行为不合法，你是有权利采取法律手段维护自身权益的。你可以考虑先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。