在店里工作被老板打，这是一个非常严重的问题，涉及到员工的权益保护和法律责任。以下是我为你提供的详细处理建议：

一、确保自身安全并报警

1. 立即报警：

   • 在确保自身安全的前提下，第一时间拨打110报警电话。
   • 详细告知警察事发地点、时间、打人者的特征（即老板）以及事件大致经过。
   • 警方的出警记录和询问笔录是后续处理案件的关键材料。

2. 寻求医疗救助：

   • 尽快前往医院进行全面检查和治疗。
   • 详细向医生陈述受伤原因和经过，确保病历记录完整准确。
   • 妥善保管所有与受伤相关的证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据以及可能的伤情照片等。

二、进行伤情鉴定并采取措施

1. 申请伤情鉴定：

   • 在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。
   • 伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式。

2. 根据伤情鉴定结果采取相应措施：

   • 如果构成轻伤或轻伤以上：
     • 老板涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
     • 你可以提起刑事附带民事诉讼，要求老板赔偿经济损失，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
   • 如果构成轻微伤：
     • 老板可能面临治安处罚，如拘留和罚款。
     • 你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。

三、寻求单位和法律援助

1. 寻求单位帮助：

   • 将被打情况报告给公司管理部门或人力资源部门。
   • 要求单位按照规章制度对老板进行处理，并协助处理后续事宜。
   • 如果单位不予处理或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助。

2. 咨询专业律师：

   • 在整个处理过程中，随时咨询专业律师以获取具体的法律建议。
   • 律师可以帮助你了解自身权益、维权途径以及相关法律法规的具体应用。
   • 律师还可以代表你与对方进行协商或诉讼，以确保你的权益得到最大保障。

四、心理调适与后续关注

1. 关注心理健康：

   • 被打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。
   • 与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。
   • 如果心理问题较为严重，可以寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

2. 后续关注与处理：

   • 关注案件的进展和处理结果。
   • 如果对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径进行申诉或上诉。
   • 保留所有与案件相关的证据和文件，以备后续使用。

综上所述，被老板打后，你应立即报警、就医并保留证据，根据伤情鉴定结果采取相应措施，寻求单位和法律援助，并关注自己的心理健康。每一步都至关重要，务必谨慎处理以确保最终获得公正的结果。