在公司请事假10天与一个月没例假之间没有直接的法律联系。针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：

一. 关于请事假的天数

1. 劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关法规中并没有明确规定事假的具体天数。事假的天数通常由用人单位根据其规章制度自行决定。

2. 常见规定：

   • 在实际操作中，许多公司会规定员工一年可以请的事假天数，例如不超过十个工作日。同时，超过一定天数（如5天）的事假可能需要提前申请。

3. 我的观点：

   • 您请事假10天是否符合公司规定，需要参照您所在公司的具体规章制度。如果事假天数未超过公司规定，且您已按照程序提前申请并获得批准，那么您的请假行为是合法的。

二. 关于一个月没例假的问题

1. 可能的原因：

   • 怀孕：对于已婚女性，一个月没来月经首先应考虑是否怀孕。
   • 内分泌失调：精神过度紧张、工作压力大、长期服用避孕药、宫腔手术等因素都可能导致内分泌失调，进而影响月经。
   • 慢性疾病：如慢性肝炎、肺结核、肿瘤、甲状腺功能减退等也可能引发经期推迟。

2. 建议措施：

   • 排除怀孕可能：使用早孕试纸测试或去医院进行确认。
   • 调整生活作息：保持良好的作息习惯，避免熬夜和过度劳累，适当放松心情。
   • 就医咨询：如排除怀孕且月经持续不来，建议及时就医咨询专业医生，以便查明原因并进行针对性治疗。

3. 我的建议：

   • 关注自身健康：月经是女性身体健康的重要指标之一，应给予足够重视。
   • 遵循医嘱：如需药物治疗，请务必在医生指导下使用。

综上所述，您请事假10天的问题需参照公司规章制度处理；而一个月没例假的问题则需关注自身健康状况，必要时及时就医咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。