针对“被扣绩效是否需要开证明”的问题，这主要取决于您被扣绩效的具体原因以及您打算采取的后续行动。以下是一些详细的解答和建议：
一、是否需要开证明
内部沟通阶段：
- 如果您只是对公司扣绩效的决定有疑问或不满，并打算首先与公司内部进行沟通或申诉，那么在这个阶段通常不需要立即开具证明。您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣绩效的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
正式申诉或法律途径：
- 如果您打算通过正式申诉或法律途径来维护自己的权益，那么开具证明就变得非常重要了。您需要收集并整理所有与扣绩效相关的证据和资料，包括但不限于劳动合同、工资单、绩效考核记录、扣绩效的通知或决定等。这些证据将有助于支持您的申诉或诉讼主张。
证明的内容：
- 如果需要开具证明，证明的内容应该包括您的基本信息（如姓名、职位、工作年限等）、扣绩效的具体时间、金额和原因，以及您对此事的看法和申诉请求等。证明应该客观、真实、准确地反映事实情况。
二、建议
了解公司规定：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读公司的绩效考核制度和相关规定，了解公司扣绩效的具体条件和程序。这将有助于您更准确地判断公司扣绩效的决定是否合理合法。
积极沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通是解决问题的关键。您可以尝试通过电话或面谈的方式表达您的疑问和不满，并寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 无论您打算采取何种方式维护自己的权益，保留证据都是非常重要的。您应该妥善保管所有与扣绩效相关的证据和资料，以便在需要时能够随时提供。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己无法单独解决问题，可以考虑寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们将为您提供专业的法律意见和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，被扣绩效是否需要开证明取决于您的具体情况和打算采取的后续行动。在任何情况下，了解公司规定、积极沟通、保留证据和寻求专业帮助都是非常重要的。