被公司扣罚时，公司应当出具以下证明或文件，以保障你的合法权益：

1. 扣罚依据的书面文件
   公司需明确说明扣罚的具体依据，例如：

   • 规章制度条款：若扣罚依据为公司内部规章制度（如员工手册、绩效考核制度等），公司应提供该制度的书面文本，并指出具体条款内容。
     
   • 劳动合同约定：若扣罚依据为劳动合同中的相关条款（如违约金、赔偿条款等），公司需提供劳动合同复印件，并标注相关条款。
     
   • 法律法规依据：若扣罚依据为法律法规（如《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等），公司需说明具体法律条文及适用情形。
     

2. 扣罚事实的证明材料
   公司需提供证据证明扣罚事实的存在及合理性，例如：

   • 违规行为记录：如考勤记录、工作失误报告、客户投诉等，需有你的签字确认或第三方证据（如监控录像、邮件往来等）。
     
   • 损失计算依据：若扣罚为赔偿性质（如因你的过错导致公司损失），公司需提供损失金额的计算方式及证据（如发票、合同、审计报告等）。
     

3. 扣罚金额的计算方式
   公司需明确扣罚金额的具体计算方法，例如：

   • 比例扣罚：如按工资的20%扣罚，需说明计算基数（如基本工资、全额工资等）及比例依据。
     
   • 固定金额扣罚：如直接扣罚500元，需说明该金额的制定依据（如制度规定、损失金额等）。
     

4. 书面通知或决定书
   公司应以书面形式通知你扣罚决定，内容包括：

   • 扣罚原因、依据、金额；
     
   • 扣罚的执行时间（如从哪个月工资中扣除）；
     
   • 你的申诉渠道及期限（如向工会或上级部门申诉）。
     

若公司拒绝出具上述证明，你可以采取以下措施：

• 要求公司出具：以书面形式（如邮件、函件）向公司提出要求，明确需提供的证明内容及期限。
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由扣罚且拒绝提供证明，可向当地劳动监察大队举报，要求介入调查。
  
• 申请劳动仲裁：若扣罚行为违法（如无依据、超额扣罚等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还扣罚金额并赔偿损失。
  

温馨提示：扣罚问题涉及你的切身利益，务必保留好工资条、考勤记录、沟通记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。