劳动局立案后，是否会有赔偿金，取决于具体的案件情况和法律规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动局立案的意义：

   • 劳动局立案是劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者向劳动行政部门申请处理的一种方式。
   • 立案只是启动了劳动争议的处理程序，并不意味着一定会获得赔偿金。

2. 赔偿金的获得条件：

   • 劳动者需要证明用人单位存在违法行为或违约行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动合同约定等。
   • 劳动者需要证明自己因用人单位的违法行为或违约行为遭受了损失。
   • 赔偿金的具体数额还需要根据劳动者的损失情况、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 劳动局的处理流程：

   • 劳动局立案后，会进行调查取证，了解争议的事实和双方的主张。
   • 如果劳动局认为用人单位存在违法行为或违约行为，会依法作出处理决定，可能包括责令用人单位支付赔偿金等。
   • 如果劳动者对处理决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在申请劳动局立案前，可以先尝试与用人单位进行协商或调解，以更快速地解决争议。
   • 如果劳动者需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

综上所述，劳动局立案后是否会有赔偿金，取决于具体的案件情况和法律规定。劳动者需要充分了解自己的权益和法律规定，并积极配合劳动局的调查取证工作，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。