因错误立案被解除劳动关系，是否有赔偿需分情况讨论。首先，我们需要明确“错误立案”这一表述的具体含义，因为“立案”通常是司法机关或仲裁机构受理案件的行为，与劳动关系的解除本身不直接相关。不过，我理解您可能是想问，如果因为某种错误（如误解、误判或程序错误）导致劳动关系被解除，员工是否有权获得赔偿。以下是我从不同角度为您分析的情况：
如果错误解除是基于误解或误判：
- 情况说明：如果用人单位因为误解了某些事实或误判了员工的某些行为，而错误地解除了与员工的劳动关系，这通常构成违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果错误解除是基于程序错误：
- 情况说明：如果用人单位在解除劳动关系的过程中违反了法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩、未经过工会或职工代表大会讨论等，这也可能构成违法解除。
- 法律后果：同样，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述误解或误判的情况相同。
如果错误解除并非用人单位的过错：
- 情况说明：如果错误解除劳动关系并非用人单位的过错，而是由于员工自身的行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。
- 法律后果：在这种情况下，员工可能无法获得赔偿，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。
建议与行动：
- 如果您认为自己的劳动关系被错误解除，并且符合上述第一种或第二种情况，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 您可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 因错误立案（这里理解为误解、误判或程序错误导致的劳动关系解除）被解除劳动关系，员工是否有权获得赔偿，取决于解除行为是否违法以及违法的原因。
- 如果您面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益和维权途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。