女职工在孕期被辞退，仍然可以主张孕期、产期、哺乳期的相关待遇。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退。
   • 如果用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括主张孕期、产期、哺乳期的相关待遇。

2. 相关待遇内容：

   • 孕期待遇可能包括孕期检查、孕期保健等相关的医疗费用报销，以及孕期特殊劳动保护（如调整工作岗位、减轻劳动强度等）。
   • 产期待遇主要包括产假期间的工资福利、生育医疗费用报销等。
   • 哺乳期待遇可能包括哺乳时间、哺乳室等劳动保护设施，以及哺乳期间的工资福利等。

3. 主张途径：

   • 女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来主张自己的权益。
   • 在主张权益时，女职工应提供充分的证据，如劳动合同、辞退通知书、医院诊断证明等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

4. 注意事项：

   • 女职工在主张权益时，应了解自己的法律权益和主张途径，避免盲目行动。
   • 如果遇到困难或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，女职工在孕期被辞退后，仍然可以依法主张孕期、产期、哺乳期的相关待遇。在主张权益时，应了解自己的法律权益和主张途径，并提供充分的证据来支持自己的主张。