怀孕期间被辞退，孕妇有权获得相应的补偿，具体补偿标准及项目如下：
经济赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第八十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 示例：若孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，则她应获得的经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。
三期工资损失
- 内容：孕妇有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这些期间的工资应按照劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。
- 示例：若孕妇剩余孕期为3个月，产假为6个月，哺乳假为6个月，且月工资为5000元，则她应获得的工资损失为（3+6+6）×5000=75000元（具体计算需根据实际情况调整）。
生育保险待遇
- 内容：若孕妇未享受生育保险待遇，公司需承担其生育津贴和医疗费用。对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
- 示例：若孕妇的生育津贴为20000元，医疗费用为5000元，且未参加生育保险，则公司需支付25000元。
社会保险与福利待遇
- 内容：公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付其应享受而未享受的福利待遇。
- 示例：若孕妇被辞退期间公司未为其缴纳社会保险，且应享受的福利待遇为3000元，则公司需补缴社会保险并支付3000元福利待遇。
合法解除劳动合同的例外情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。但实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据。
维权途径与建议：
- 收集证据：孕妇应保存劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等相关证据，以备维权之需。
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，可签订和解协议。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
总结：怀孕期间被辞退，孕妇有权获得经济赔偿金、三期工资损失、生育保险待遇、社会保险与福利待遇等补偿。在维权过程中，孕妇应积极收集证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。