结论前置：员工请假期间，老板只给基本工资是否正常，取决于具体的请假类型以及公司的规章制度，不能一概而论。一般来说，如果是病假或工伤假，员工有权获得相应的病假工资或工伤津贴；如果是事假，公司可以按照规章制度支付基本工资，但不得低于当地最低工资标准。
分析说明：
病假或工伤假：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤请假期间，公司应支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果是工伤假，员工有权获得工伤津贴，其标准通常按照员工本人的工资水平来确定。
事假：
- 对于事假，公司可以根据自身的规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。
- 如果公司规章制度规定事假期间只支付基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是员工与公司之间的重要约定，它规定了员工请假期间的工资待遇等事项。
- 因此，员工在请假前应仔细了解公司的规章制度，以便明确自己的权益。
最低工资标准的限制：
- 无论公司规章制度如何规定，员工请假期间的工资都不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司支付的工资低于最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉并要求纠正。
法律建议：
- 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假期间工资待遇的规定。
- 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司人事部门或法务部门沟通协商。
- 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，员工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
总之，员工请假期间老板只给基本工资是否正常，需要根据具体的请假类型和公司的规章制度来判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。