入职通知书没有写薪资，这可能会对员工和雇主双方带来一定的风险和纠纷。下面我将从法律角度为你详细分析这一问题，并给出相应的建议。
法律背景
在劳动法律关系中，入职通知书作为雇主与员工之间建立劳动关系的重要文件，应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。薪资作为劳动合同的核心内容之一，其明确性对于保障员工的合法权益至关重要。
法律分析
薪资不明确的风险：
- 对于员工而言，薪资不明确可能导致在实际工作中因薪资问题与雇主产生争议，影响工作积极性和稳定性。
- 对于雇主而言，薪资不明确可能引发员工的不满和投诉，甚至导致劳动纠纷和诉讼，增加企业的法律风险和经营成本。
法律后果：
- 若因薪资问题引发劳动纠纷，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在仲裁或诉讼过程中，若雇主无法提供有效的证据证明双方已就薪资问题达成明确约定，则可能面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
法律建议
及时沟通明确薪资：
- 员工在收到入职通知书后，应主动与雇主沟通确认薪资等关键条款，确保双方对薪资待遇有明确的约定。
- 雇主也应积极回应员工的询问，提供详细的薪资说明和计算方式，避免因薪资不明确而引发纠纷。
补充签订书面协议：
- 如果入职通知书确实未明确薪资，双方可以协商补充签订一份书面协议，明确薪资标准、支付方式、支付时间等具体内容。
- 这份书面协议应作为劳动合同的补充部分，与劳动合同具有同等法律效力。
保留证据维护权益：
- 员工应妥善保存入职通知书、劳动合同、薪资协议等相关文件，作为维护自己合法权益的重要证据。
- 在发生薪资争议时，这些证据将有助于证明双方的约定和事实情况。
综上所述，入职通知书没有写薪资是一个需要引起双方高度重视的问题。为了避免潜在的纠纷和风险，建议双方及时沟通明确薪资，并补充签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。