休年假时提离职，劳动者仍然有权获得年休假期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 年休假期间的工资权益
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论劳动者是在年休假期间提出离职，还是在其他时间提出，其年休假期间的工资权益都不应受到影响。
- 实际执行：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间按照正常工作期间的工资标准支付工资。因此，休年假时提离职，并不会导致劳动者失去年休假期间的工资。
二. 离职与年休假工资的关系
- 无直接关联：离职是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，而年休假工资是劳动者在年休假期间应得的劳动报酬。两者在法律上并无直接关联，因此休年假时提离职并不会影响年休假工资的支付。
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者在年休假期间提出离职，用人单位仍然有义务支付其年休假期间的工资。
综上所述，休年假时提离职，劳动者仍然有权获得年休假期间的工资。如有用人单位试图以此为由克扣劳动者工资，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。