针对你提出的“隐瞒了自己的工作离职时间，但是现在新公司要上一家公司的离职证明怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：你需要尽快与上一家公司联系，说明情况并请求他们出具离职证明。同时，也要做好向新公司解释的准备，并尽可能提供其他能够证明你工作经历的材料。

详细分析：

1. 与上一家公司联系：

   • 尽管你隐瞒了离职时间，但上一家公司通常仍然有义务为你出具离职证明。这是因为你曾经在该公司工作过，公司有权利也有义务对你的工作经历进行证实。
   • 在联系上一家公司时，你可以诚恳地说明自己隐瞒离职时间的原因，并表达希望获得离职证明的意愿。如果公司同意出具，那么问题就迎刃而解了。

2. 准备其他证明材料：

   • 如果上一家公司拒绝出具离职证明，或者由于某种原因无法联系到上一家公司，你可以考虑准备其他能够证明你工作经历的材料。例如，你可以提供社保缴纳记录、工资单、工作合同等，这些都可以作为你曾经在该公司工作的证据。
   • 同时，你也可以尝试联系上一家公司的同事或者领导，看他们是否愿意为你提供证明或者推荐信。

3. 向新公司解释：

   • 如果上一家公司无法出具离职证明，你需要向新公司坦诚说明情况。你可以解释自己隐瞒离职时间的原因，并表达自己对这份工作的重视和诚意。
   • 同时，你也可以向新公司展示你准备的其他证明材料，以证明你的工作经历和能力。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，你隐瞒离职时间并不构成违法行为。但是，如果因此导致新公司对你产生误解或者造成损失，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在处理这个问题时，你需要保持诚信和坦诚，尽可能避免给新公司带来不必要的麻烦和损失。

总结：

隐瞒离职时间确实是一个不明智的做法，但既然已经发生，就需要积极面对并解决问题。通过与上一家公司联系、准备其他证明材料以及向新公司解释等方式，你可以尽可能地减少这个隐瞒带来的负面影响。同时，也要时刻牢记诚信和坦诚的重要性，避免在未来的职业生涯中再次犯下类似的错误。