针对您在工作经历中在职时间和工作地点说谎，现在公司要求您交离职证明的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，需要明确的是，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖公章方可生效。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任的风险。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 坦诚沟通：

   • 与新公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通，说明您在工作经历中的实际情况，包括在职时间和工作地点的真实情况。
   • 强调您对工作的热情和诚意，以及您愿意配合公司完成所有必要的入职手续。

2. 提供替代证明：

   • 如果您无法提供原公司的离职证明，可以考虑提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
   • 同时，您可以手写一份承诺函，说明您与原公司的劳动关系已经解除，并承诺所提供的信息真实有效。这份承诺函可以与您的其他证明材料一起提交给新公司。

3. 了解法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果原公司拒绝出具离职证明，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
   • 但在此情况下，您需要权衡时间成本和法律程序的风险，考虑是否值得为了这份证明而采取法律行动。

4. 考虑新公司的接受度：

   • 在与新公司沟通时，了解他们对于离职证明的具体要求，以及他们是否愿意接受您提供的替代证明和承诺函。
   • 如果新公司表示接受，那么您可以按照他们的要求提交相关材料，并顺利完成入职手续。

5. 未来预防措施：

   • 在未来的求职过程中，务必确保您提供的工作经历信息真实准确，避免类似情况再次发生。
   • 您可以考虑在离职时主动要求原公司出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。

最后，我想强调的是，诚信是职场中的基本准则。虽然您目前面临一些困难，但坦诚沟通和积极解决问题是最佳的选择。希望您能够顺利解决这个问题，并在新的工作岗位上取得更好的成绩。