面试时被问有无劳动仲裁，可以根据实际情况回答。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诚实原则：

   • 在面试过程中，诚实是非常重要的原则。如果被问及有无劳动仲裁经历，应基于事实进行回答。
   • 如果确实有劳动仲裁的经历，建议如实告知，并简要说明相关情况。这有助于展现你的诚信和责任感。

2. 无劳动仲裁经历：

   • 如果你没有劳动仲裁的经历，可以直接回答“没有”。
   • 这种情况下，无需过多解释或展开，因为问题本身就是在询问你的经历。

3. 有劳动仲裁经历但不影响工作：

   • 如果你有劳动仲裁的经历，但认为这并不会影响你应聘的工作，可以在回答时简要说明劳动仲裁的原因、过程和结果。
   • 强调你已经妥善解决了相关问题，并且这段经历不会影响你在新工作中的表现。

4. 劳动仲裁经历可能影响工作：

   • 如果你认为劳动仲裁经历可能对新工作产生负面影响，可以在回答时更加谨慎。
   • 可以说明劳动仲裁的具体情况，但重点要放在你如何从中吸取教训、改进自己，以及你如何确保类似问题不会在新工作中再次发生。

5. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。因此，有劳动仲裁经历并不代表你有问题或不良记录。
   • 在回答时，可以简要提及这一点，以展现你对法律的了解和尊重。

综上所述，面试时被问有无劳动仲裁，应根据实际情况进行回答。无论是否有劳动仲裁经历，都应保持诚实和坦诚的态度，同时展现你的专业素养和责任感。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。