公司找不固定的第三方发工资且没有劳动合同的情况，可能涉及违法用工和劳动者权益受损的问题。

首先，从法律角度来看，公司与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。如果公司未与劳动者签订劳动合同，但实际上劳动者为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。

对于公司找不固定的第三方发工资的情况，这可能涉及以下几种情况：

1. 劳务派遣：如果第三方是劳务派遣公司，且与公司签订了劳务派遣协议，那么劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，由劳务派遣公司向劳动者发放工资。但这种情况下，劳动者仍然应当与劳务派遣公司签订书面劳动合同。

2. 违法用工：如果第三方并非劳务派遣公司，或者没有与公司签订任何协议，而只是作为公司发放工资的“中介”，那么这种情况很可能构成违法用工。公司这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定，还可能涉及偷税漏税、逃避社会保险责任等违法行为。

对于劳动者而言，如果公司找不固定的第三方发工资且没有劳动合同，可能会面临以下风险：

• 工资无法保障：由于没有直接的劳动关系和书面合同，劳动者在追讨工资时可能会面临困难。
• 社会保险无法缴纳：公司可能会借此逃避为劳动者缴纳社会保险的责任，导致劳动者在生病、受伤或退休时无法享受相应的社会保险待遇。
• 劳动者权益受损：在没有劳动合同的情况下，劳动者的其他权益（如休息休假、加班补偿等）也可能无法得到有效保障。

因此，我建议劳动者在这种情况下应当：

1. 尽快与公司协商：要求公司签订书面劳动合同，并明确工资发放方式和社会保险缴纳情况。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
3. 保留证据：劳动者应当保留好与公司之间的所有沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。

总之，公司找不固定的第三方发工资且没有劳动合同的情况可能涉及违法用工和劳动者权益受损的问题。劳动者应当提高警惕，及时采取措施保护自己的合法权益。