退休后继续在原单位上班的职工，不算单位人员，即不与单位构成劳动关系。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律依据明确

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，职工退休后，其原先与单位签订的劳动合同即告终止，不再受劳动合同法的保护。
2. 劳动合同终止的情形：再来看《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，其中明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中第二种就是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，这进一步印证了退休后职工与单位的劳动关系即告结束。

二. 实际关系分析

• 退休后继续在原单位上班的职工，虽然仍然为单位提供劳动，但这种劳动关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动合同法的调整，而是更多地依赖于双方的约定和民法等相关法律的规定。

三. 结论总结

• 综上所述，职工退休后继续在原单位上班，虽然仍然为单位工作，但从法律上讲，他们不再算是单位的“人员”，即不再与单位构成劳动关系。这种关系的变化，对于双方的权利和义务都会产生一定的影响，因此在实际操作中需要特别注意。

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