员工承诺书签署了旷工无工资，这一条款的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果员工旷工，即员工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤，公司可以依据劳动合同或内部规章制度，扣除该员工未出勤天数的工资。这是因为员工没有履行其工作职责，公司也无需支付其旷工期间的工资。此时，员工承诺书中关于旷工无工资的条款，如果与劳动合同或公司规章制度相一致，且不违反法律法规，那么该条款是合法的。

2. 不合法情况：

   • 公司不能因为员工旷工就扣除其正常出勤天数的工资，或者全月应发放的工资。即使员工有旷工行为，公司仍需支付其实际出勤天数的工资。如果公司拒绝支付，那么员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果员工承诺书中的旷工无工资条款，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，那么该条款是不合法的。

综上所述，员工承诺书中签署的旷工无工资条款，其合法性取决于该条款是否与劳动合同、公司规章制度以及法律法规相一致。如果公司在处理员工旷工和工资发放问题时，遵循了相关的劳动法律法规，并确保了员工的合法权益得到保障，那么该条款在合法范围内是有效的。反之，如果违反了法律法规，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，建议公司在制定相关规章制度时，务必遵循法律法规，确保条款的合法性。