老人生病，职工并没有法定的陪护假。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条：该条规定了赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理，并承担照料责任。然而，这并未提及职工因老人生病而享有陪护假的权益。此条款更多是强调了家庭内部的照料责任，而非为职工提供特定的假期。
2. 《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十条：此条提到了国家逐步开展长期护理保障工作，以及对生活长期不能自理、经济困难的老年人给予护理补贴的政策。但这同样没有涉及到职工陪护假的问题。

二. 实际情况分析

• 在当前的法律体系中，并未明确规定职工因老人生病而享有陪护假。这意味着，职工如需陪护生病的老人，可能需要通过请事假、年假或其他假期形式来实现，具体取决于所在单位的规章制度和劳动合同约定。

三. 我的观点

• 虽然法律没有规定陪护假，但我认为从人道主义和家庭责任的角度出发，单位可以考虑在合理范围内给予职工一定的灵活安排，以便他们能够更好地履行家庭照料责任。同时，职工也应积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，老人生病时，职工并没有法定的陪护假。但职工可以与单位协商，看是否能根据实际情况给予一定的假期或灵活安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。